Trop de gens vont travailler en gardant une part d'eux-mêmes pour eux. Cohésio aide vos coéquipiers à être pleinement qui ils sont, en leur permettant de donner le meilleur d'eux-mêmes, de façon plus humaine, plus simple et plus bienveillante.
Quand nous avons eu besoin d'une solution pour entretenir notre culture, nous avons créé Cohésio : faciliter les améliorations managériales et l'engagement pour que les équipes se concentrent sur l'essentiel.
Comme nous sommes nos propres patrons, nous avons la liberté d'être plus audacieux, plus rapides et de prendre les meilleures décisions pour nos équipes. Nous croyons qu'une bonne techno naît d'une bonne ambiance.
Chaque jour, près de 30 000 utilisateurs de Cohésio dans le monde répondent à un sondage d'engagement. L'an dernier, plus de 50 millions de questions ont reçu une réponse dans 72 pays et 20 secteurs.
En 2013, notre maison mère Norvik connaissait une croissance rapide. Tant mieux. Mais à mesure que l'équipe grandissait, notre culture se diluait. Faute de solution, nous en avons créé une. Cohésio était né.
À l'époque, le marché des solutions d'engagement était quasi inexistant : nous nous y sommes lancés. Nous avons étudié sans relâche les pratiques organisationnelles et la place des personnes au travail, et Cohésio a vu le jour.
De bonnes ondes pour tout le monde. Les chiffres nous touchent : 84 % des utilisateurs font confiance à leur manager, 4 sur 5 ont des objectifs clairs et 90 % apprécient la transparence de leur responsable.
Dans ce monde du travail distribué, il est plus important que jamais que chacun se sente écouté, compris et capable d'être pleinement soi-même. C'est pourquoi nous aidons votre équipe à garder le lien, au bureau comme en visio depuis la maison.
« À mesure que nous grandissions, Cohésio m'a permis de me sentir plus proche de mes équipes que lorsque nous tenions encore tous dans une seule pièce. »
